学院制度

南京财经大学法学院学生管理工作人员专项奖励办法

发布时间:2016-12-26   来源:法学院   浏览:

南财法字【20158

    201712月修订)

      为加强学院学生管理队伍建设,提高学生管理人员工作积极性和实效性,鼓励学生管理人员开拓创新,制定本办法。

一、奖励人员范围

 在一线直接从事普通全日制在校本科生、研究生思想政治教育及日常管理工作的人员,包括分团委书记、学工秘书、研究生秘书、本科生辅导员。

二、奖励原则

 遵循“公开、公平、公正”的原则,结合日常工作表现和工作实效,重点考评考研、就业、司法考试工作的质量和成效,对学生管理人员进行差异化奖励。

三、奖励办法

根据各项工作开展情况计分,依据积分进行奖励,1分奖励200元。具体分值计算如下:

1、考研方面,研究生报考率以45%作为基数,每提高一个百分点,计1分;研究生录取率以16%作为基数,每提高一个百分点,计2分,若录取率突破20%,则突破的部分计3分。

2、就业方面,本科生、研究生初次就业率以90%作为基数,每提高一个百分点,计0.5分,若初次就业率突破96%,则突破的部分计1分;当年年底就业率达到100%,则计2分。                                               

3、司法考试方面,司考通过率以45%作为基数,每提高一个百分点,计1分,若突破50%,则突破的部分计2分。

4、辅导员获校级优秀辅导员荣誉计2分,获省级优秀辅导员荣誉计3分,获国家级优秀辅导员荣誉计5分。荣获校级最喜爱的老师计2分,其他校级先进工作者计1分,省级先进工作者计3分,国家级先进工作者计5分。

5、辅导员参加职业技能竞赛获校级荣誉一等奖计3分,二等奖计2分,三等奖计1分,参与计0.5分;参加省赛获奖计4分,参加国家级比赛获奖计5分。

6、学工作为重要成员参与的大学生挑战杯、创新创业等项目获得省级一等、二等、三等、优秀奖项,分别计3分、2分、1分、0.5分,获得国家级一等、二等、三等、优秀奖项,则分别计5431分。项目同时获得省级、国家级奖项,取分数高者计分。

7、辅导员所带班集体或是学工所负责主要工作获校级表彰计0.5分,获省级表彰计2分,获国家级表彰计3分。

8、学工分管领域年度工作考核第一名计5分,第二名计3分,第三名计2分,第四-六名计1分。

项目类别

具体项目与基准

计分标准

 

研究生报考率

基数45%

提高1个百分点计1

研究生录取率

基数16%

提高1个百分点计1

基数18%

提高1个百分点计2

基数20%

提高1个百分点计3

 

初次就业率

基数90%

提高1个百分点计0.5

基数95%

提高1个百分点计1

年终就业率

100%

达到100%2

 

基数45%

提高1个百分点计1

基数50%

提高1个百分点计2

基数55%

提高1个百分点计3

荣誉称号

最喜爱的老师

校级

2

先进工作者

校级、省级、国家级

135

优秀辅导员

校级、省级、国家级

235

竞赛获奖

辅导员职业技能竞赛

校级一、二、三等奖、参与奖

3210.5

省级、国家级

45

挑战杯、创新创业指导老师

(项目同时获得省级、国家级奖项,取分数高者计分)

省级一、二、三、优秀奖

3210.5

国家级一、二、三、优秀

5431

工作贡献

辅导员所带班级或年级获表彰

先进班级

0.523

五四红旗团支部

0.523

大学生安全知识竞赛

0.523

学工所负责主要工作获表彰

各分管领域特色项目或工作总结(学风、资助、就业、党建、关工委、宣传、法援、团建、校友等领域)

0.523

分管领域年度考核获表彰

第一名

5

第二、三名

32

第四-六名

1

注意事项:

                办法中未注明的项目均可根据活动的等级和获奖情况(个人的参与程度),参考相应的标准进行记分。

四、奖励程序

 每年12月中旬由学工人员自行申报,并提交相关证明材料。由学生工作办公室进行审核评选。

五、本办法自颁布之日起施行,由法学院党委办公室负责解释。

                 

                           南京财经大学法学院  

                          二〇一七年十二月二十日

 

附:法学院学工专项奖励申请审批表 /uploadfile/201803/20/1115544153.docx 

 


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